劳务派遣许可证办理需要哪些流程?使用劳务派遣公司有哪些优势?

文章来源:山东一点一企服         发布时间:2021-02-19 18:06:45       点击次数:86

  

有些想要创业的朋友,想开一家劳务派遣公司,但是从别人那里听说需要办理劳务派遣资质,于是前来山东一点一企服进行咨询,下面小编将针对劳务派遣许可证办理的流程给大家解答。同时,解除大家心中的疑惑,使用劳务派遣公司有哪些优势?

首先,我们先了解一下,什么是劳务派遣?劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,其通常指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派遣至要派企业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。下面是办理劳务派遣许可证的流程:

1、申请。申请人携营业执照及相关材料向人社部窗口提出设立申请;

2、受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核,材料齐全,符合要求的发放《行政许可受理通知书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正,符合要求后发放《行政许可受理通知书》,不属于职权范围内的,即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

3、现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审,5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定,许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》,5个工作日内送达申请人;不予许可的,作出不予许可书面决定;送达申请人,说明理由,告知诉权;

上面就是劳务派遣许可证办理需要哪些流程的全部介绍,希望对想要创建劳务派遣公司的创业者有所帮助,据了解劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍,使用劳务派遣的原因有多种:

1、降低成本,包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工,除了给工资和社保外,只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务派遣工,企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险;

2、有些企业的业务季节性很强,使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求,减少不必要的企业支出;

3、政策规定,企业不能自己招用保安,保安必须都是由当地保安公司派遣;

4、企业的理念是集中精力进行专业化生产,其他辅助性的工作,如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项,这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高;

5、有的企业只能从事生产,自己不能从事销售业务,因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位,有的工资待遇要高于企业的正式员工;

对于使用劳务派遣公司有哪些优势的介绍就到这里,山东一点一企服提醒大家:劳务派遣已在很大程度上成为用人单位降低用工成本,是企业考虑“开源节流”的重要手段,对于一些新公司或者淡旺季业务明显的公司有非常好的帮助,解决了这些公司旺季招工难,淡季发工资难的问题。



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